（一）招　聘
　　1、公司根据生产、经营的需要，本着择优录取的原则，公开、公平、公正的招聘、辞退员工，并依法与员工签订或解除劳动合同。
2、公司内任何部门招聘员工须按规定的招聘程序办理。
（二）面　试
1、人事培训部根据《招工申请》对应聘人员应先验明其身份。
2、要求应聘人员如实填写“应聘人员登记表”。
3、对符合“招工申请”要求的应聘人员，人事培训部推荐至用人部门面试。
4、用人部门需对照岗位要求对应聘人员进行面试，并在“应聘人员登记表”上签署面试意见。
（三）试　用
人事培训部开具“试用单”，用人部门进行试用考察，试用期为一至三个月，成绩突出者可提前转正。
（四）任　用
1、试用期满后，根据用人部门主管意见，合格者与公司签订劳动合同。
2、技术人员、行政人员试用期满后，由部门和人事部填写“员工试用期满考核检定表”。
（五）辞退：因各种原因被公司辞退人员
1、在结算工资中扣除相应培训费。
2、按公司财务部门规定计算工资。
（六）辞职
合同期内提出辞职人员，须持辞职申请书经部门负责人签字同意后，持相关证件到人事培训部办理离辞手续。
a、辞职人员经批准辞职的，工资全额结算；
b、未经公司同意（无论合同期内、外）擅自离职人员，公司有权扣除其全部工资抵偿企业损失。
C、在工资中扣除相应的培训费用。
（人力资源详细内容请参考〈天瑞药业有限公司人力资源管理制度〉）